11月27日
，嘉通集团召开转型升级改革发展动员大会
，集团公司总经理沈兰冠作动员讲话
，李海明副书记主持会议，集团系统科长以上干部参加会议。

会议首先传达了十八届三中全会精神。沈兰冠强调

，十八届三中全会提出全面深化改革要求，对国有企业改革发展提出了很多新观点，指明了国有企业改革方向
。学习十八届三中全会精神，一方面是要按照上级党委要求和部署，原原本本学
，吃透精神，领会实质
；另一方面，要把十八届三中全会精神的学习贯彻与嘉通集团具体实践相结合，把加快集团转型升级改革发展作为出发点和落脚点
。

沈兰冠要求，在推进集团转型升级改革发展过程中，一是要认清形势，增强转型升级改革发展的危机感与紧迫感。加快转型升级改革发展是贯彻落实十八届三中全会精神
，顺应国有企业发展新形势的客观要求。肖培生市长9月份调研嘉通集团时也指出嘉通集团改革的方向应该是逐步走上真正企业化管理轨道
，从政府执行型、管理型向经营型企业转变
，努力走出一条国有企业转型发展的新路
。加快转型升级改革发展是企业摆脱困境
，实现可持续发展的唯一途径。嘉通集团当前面临着转型升级改革发展的难得机遇，集团优质资产、高素质人才队伍和行业知名度等资源，但也存在很多的问题
。只有解决了这些问题，嘉通才能真正走出困境，实现可持续发展。加快转型升级改革发展是顺应广大员工期待
，对企业负责对员工负责的必然选择。转型升级改革发展就是要顺应员工期待，调动广大员工的工作积极性

，打破大锅饭的体制，为广大员工搭建实现个人价值的平台，真正实现企业有发展
，人才有舞台，员工有实惠的良好局面

。

二是统一思想
，明确转型升级改革发展的方向与目标。转型升级改革发展，经营上要提升企业经营水平和盈利水平
，化解债务风险
，打造一个财务健康
，经营有序的现代企业；产业上要做强核心产业，加快拓展新产业，形成一业突出，多业并举的产业结构；管理上要加大内部改革力度，形成具有竞争性的体制机制。转型升级改革发展要倡导以人为本的原则、鼓励竞争的原则
、结果导向的原则；要鼓励思路创新、制度创新、方法创新和工作创新；要提高效益意识、危机意识和市场意识
。

三是坚定信心，以务实的工作作风确保转型升级改革发展各项工作落到实处。要统一思想认识
，积极支持转型升级改革发展
。要加强改革领导，确保各项工作顺利推进
。要勇于接受挑战
，积极参与转型升级改革发展工作。要统筹安排，处理好转型升级改革发展和当前工作的关系。

会议指出，转型升级改革发展工作能否取得成功
，事关嘉通集团前途命运
，同时也是对全体党员干部和员工的考验。集团公司干部职工要团结一心
，共同努力，取得成功
，走出一条国企转型发展改革发展的新路！