嘉通集团党委全面部署开展“四敢争先”实践活动以来
，集团系统各级党组织以领导干部示范学

、全体党员深入学、社会各界广泛学的形式，迅速掀起“四敢争先”专题学习研讨热潮，推动干部敢为
、地方敢闯、企业敢干
、群众敢首创在集团系统蔚然成风，着力推进集团高质量发展

，努力在党建引领、人才强企、降本增效、大干豪门国际
、服务提质、产业拓展
、安全守护
、清廉建设八个方面勇争先、走前列
。

理论学习中心组带头学

 3月27日，集团公司召开党委理论学习中心组会议，专题学习2022年12月6日中共中央政治局会议精神和《敢字为先、干字当头》《人民日报评论
：敢为
、敢闯、敢干、敢首创》专题文章，原汁原味学习习近平总书记“干部敢为
、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”的重要论述
，全体成员结合中心工作深入开展了交流研讨。所属各公司理论学习中心组也陆续开展了专题学习，领导干部带头讲体会、提建议，以思想大解放推动工作质效大提升。 

 主题党日活动全员学

 集团系统44个基层党组织在党员个人自学基础上

，多形式组织开展“四敢争先”主题党日活动
。

国鸿公司在全体党员、干部

、发展对象
、入党积极分子和团员青年中广泛开展了学习活动，采用微诵读分享、小组讨论
、分享交流、撰写体会等方式，持续奏响“四敢”集结号，努力营造敢为
、敢闯、敢干、敢首创的浓厚氛围。

快速路公司、交建公司、南湖国际广场分公司将“四敢争先”学习活动融入项目现场
，通过工地学校
、掌上课堂

、总工课堂等平台，为党员干部和广大工程建设者上好思政课，汇聚项目建设磅礴力量。

卓越公司以进站房、进班组
、进项目部等方式，深入开展“四敢争先”宣讲活动，将“四敢”精神层层传递到基层一线，并组建快速路运维中心支部党员突击队
、划分党员责任区
，以担当实干践行“四敢”承诺。

聚焦主责主业创新学

集团公司围绕“四敢争先”主题，紧密结合中心工作
，积极创新学习平台载体，强化学习成果转化与运用。

以服务民生为基础
，组织公交党员干部、职工代表在火车站广场、公交车、维修车间、公交枢纽站
、水上巴士码头
、清廉专线船舱等一线窗口，以线路送学

、基层宣讲等方式，深入学习浙江省、嘉兴市和集团公司践行“四敢”精神的系列举措，并结合在“百灵鸟”进社区活动中收集到市民群众意见开展了深入研讨
，在交流互鉴中不断提升公交服务品质。101路党支部16名党员乘坐101路走进乡村，沿着习近平总书记的足迹
，实地学习“四敢”重要论述，并结合工作岗位谈体会
、畅未来
。

以项目建设为支撑，依托“红色四方联建”，组织“红色宣讲团”成员深入新嘉
、塘汇、曹桥等结对联建片区
，为广大群众宣讲习近平总书记重要论述，并组织项目各参建单位开展专题学习会，推动“四敢争先”实践活动进街道
、进社区、进企业、进项目，为快速路、南湖未来广场等市区重大工程项目建设群策群力。

以豪门国际运营管理和豪门国际战略新兴产业为突破
，结合卓越各业务板块，做实“四敢争先”落地文章

，深入开展“大走访 大调研”活动
，收集各类问题34个，为股改上市等攻坚破难行动夯实基础。同时
，积极构建“大干快上 赛马争先”竞赛机制
，形成“骏马”赛道项目20个、“黑马”赛道项目18个

，努力营造比学赶超的干事创业氛围。

 “四敢争先”专题学习研讨活动累计覆盖集团系统800余人，广大党员干部职工通过学习研讨纷纷表示，将以“归零”的心态
、“奔跑”的姿态、“赶考”的状态，强化“敢为”担当
，提高“善为”本领
，永葆“务实”精神，务求“落实”成效，让敢为、敢闯、敢干、敢首创成为集团改革发展的新风尚，奋力在高质量发展新征程中实现新作为
。